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       在公司可持續(xù)發(fā)展、醫(yī)院內(nèi)涵式建設(shè)的背景下，管理人才已成為醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。面對連鎖發(fā)展對人才的迫切需求，藍(lán)生腦科董事長卓立強(qiáng)直言：“引育用留需要全面發(fā)力，真學(xué)實練方能錘煉英才。”自2020年以來，藍(lán)生腦科加速布局，新開業(yè)運(yùn)營醫(yī)院達(dá)6家，員工規(guī)模增長超120%。支撐高速發(fā)展的核心引擎之一，正是通過分層分類與實戰(zhàn)實訓(xùn)深度協(xié)同的培育機(jī)制，精心打造的管理人才內(nèi)生成長鏈路，更深層的是蘊(yùn)含其中的系統(tǒng)思維和長期主義。

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