12月18日上午，公司在同濟大學附屬天佑醫(yī)院國際會議廳召開高管會議，總結上月工作成績，部署近期重點任務，開展行風廉政授課輔導和交流分享。公司董事長卓立強等領導、機關干部，醫(yī)院、子公司班子成員，外聯(lián)項目領導及儲備人才等100余人參加。公司常務副總裁劉詩強主持。
卓立強董事長點評11月工作亮點，盤點全年大事。他指出，公司上月喜事不斷、好事連連，月度業(yè)績再創(chuàng)新高，上海藍十字腦科醫(yī)院通過JCI復評，慈溪藍十字腦科醫(yī)院通過高壓氧艙驗收，藍生信息科技公司獲批平臺型互聯(lián)網(wǎng)牌照，上海藍十字腦科醫(yī)院獲得閔行區(qū)醫(yī)保履約考核第一名，上海天佑醫(yī)院和上海藍十字腦科醫(yī)院分獲上海市護理質控檢查社會醫(yī)療機構第一名、第二名。他強調(diào)，2021年是公司大踏步發(fā)展的一年、全面精進的一年。所謂大踏步發(fā)展是指規(guī)模在擴大，業(yè)務在擴張，子公司齊頭并進；所謂全面精進是指人才學科有突破，治理體制有突破，制度文化在引領?？梢哉f，今年是公司量質齊升、進步最快的一年。具體來說，一是公司規(guī)模迅速擴大。在建的4家醫(yī)院設備先進、設施完備、功能齊全，計劃開放床位2800張。二是業(yè)務發(fā)展屢創(chuàng)新高。成績的取得靠的是明確的目標任務，明晰的方法舉措和團結的管理團隊。三是人才隊伍不斷壯大。上海天佑醫(yī)院、上海藍十字腦科醫(yī)院、上海藍生萬眾醫(yī)院多個學科在人才和規(guī)模上都得到長足發(fā)展；公司領導團隊各負其責、獨當一面，第二梯隊年輕好學、想干苦干，儲備干部謙虛勤奮，能干肯干。四是公司治理與時俱進。業(yè)務發(fā)展模式、組織架構設定、治理體系建設、干部管理制度、行風廉政建設等方面采取了一系列創(chuàng)新性舉措，為公司規(guī)范、健康、可持續(xù)發(fā)展提供堅強保證。五是三家子公司全面支撐。藍生信息科技公司承擔智慧醫(yī)院建設、智慧公司管理建設、藍生腦醫(yī)等三大任務，為公司數(shù)字化轉型提供保障；藍宇醫(yī)藥公司業(yè)務發(fā)展好、團隊建設好、公司治理好、協(xié)同服務好、文化引領好，出色完成各項任務；藍峰工程管理公司推出標準化裝修、設計、工藝、用材、配置，縮短建設周期，節(jié)省成本費用。六是優(yōu)秀文化引領發(fā)展。融合新希望優(yōu)秀文化，凝練培植形成藍生“六大文化”，激勵全體員工不忘初心、堅守使命、攻堅克難。他表示，成績的取得靠的是公司上下團結協(xié)作、勤奮刻苦、努力奮斗換來的。臨近年終歲尾，要管好疫情、確保安全、再接再厲，爭取今年全面勝利！
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公司副總裁兼同濟大學附屬天佑醫(yī)院院長蔡劍飛、公司副總裁兼同濟大學附屬腦科醫(yī)院院長項耀鈞、上海藍生萬眾醫(yī)院院長韓建新、公司副總裁兼蘇州藍十字腦科醫(yī)院院長戴震、上海藍生宏德醫(yī)院院長周宏宇、慈溪藍十字腦科醫(yī)院院長杭鶴云、四川腦科醫(yī)院總經(jīng)理唐揚、深圳藍生腦科醫(yī)院總經(jīng)理程子昊分別就11月業(yè)務運營、疫情防控、工程進度、開業(yè)準備、證照申領、人才招錄和12月重點任務作簡要匯報。
公司總經(jīng)理劉軼永講評11月工作成績，明確近期重點任務。他表示，十一月份，公司在“三大策略”引領下，經(jīng)營業(yè)績再攀新高，JCI復評高分通過，氧艙建設通過驗收，資質認證獲得突破，優(yōu)秀人才持續(xù)加盟，抗疫實戰(zhàn)經(jīng)住考驗，醫(yī)?？己税蔚妙^籌，質控檢查名列前茅。他指出，在醫(yī)務管理上，從嚴落實防疫舉措，持續(xù)提高醫(yī)護質量，組織開展實操培訓，深化健康服務活動；學科建設上，務實合作共謀發(fā)展，學術交流拓寬視野，先進技術應用臨床；人才建設上，建構組織引領發(fā)展，助力新院優(yōu)化團隊，引才育才打造高地，學術任職擴大影響；后勤管理上，常態(tài)抓實風控安全，加速硬件設施建設，深化員工暖心工程，提升服務保障質量；信息建設上，順利獲批執(zhí)業(yè)許可，藍生腦醫(yī)上線內(nèi)測，OA系統(tǒng)全面推進；藥械保障上，做好藥械進場保障，加強人才隊伍建設，開展技能政策培訓；新院建設上，持續(xù)開展項目招標，積極推進證照申領，預先招錄儲備人才；黨建文化上，學習六中全會精神，開展經(jīng)驗交流分享，宣貫先進企業(yè)文化。他要求，公司上下要緊緊扭住疫情防控、誠信經(jīng)營、規(guī)范診療、學科人才、黨建文化、數(shù)字轉型、藥械保障、新院建設等八項重點任務，全面回顧2021年工作成績，著手規(guī)劃2022年發(fā)展目標。
公司陳樹林書記以《建設廉潔藍生 保證基業(yè)長青》為題作行風廉政專題輔導授課。他指出，公司已經(jīng)形成了以公司理念為引領、以廉潔文化為主體、以組織結構為保障、以規(guī)章制度為支撐的內(nèi)涵豐富的廉潔文化體系。他強調(diào)，民營醫(yī)療必須加強行風廉政建設，行風廉政建設是恪守醫(yī)療本質的必然要求，是打造品牌形象的底氣所在，是防控發(fā)展風險的形勢所迫，是提升治理水平的本質需求。他指出，公司將從健全組織、加強領導，深化教育、培植文化，完善制度、規(guī)范運行，嚴肅紀律、查處腐敗等四個方面統(tǒng)籌推進、加強建設，構建不敢腐、不能腐、不想腐的行風廉政建設體系，有機融入公司治理體系，助力公司治理能力建設。他要求，領導干部要做好廉潔自律表率，帶頭修心、遵規(guī)、納察、慎權，自覺認同公司廉潔文化，躬身實踐公司廉政制度，大力營造崇廉尚潔廉政氛圍，為推動公司持續(xù)健康高質發(fā)展、實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和輝煌愿景作出應有的貢獻！
藍宇醫(yī)藥公司副總經(jīng)理田晗梟、 上海天佑醫(yī)院B2病區(qū)護士長吳慶、上海藍十字腦科醫(yī)院門診部主任羅佳分別以《打造不敢腐不能腐不想腐的藍宇鐵軍》《廉潔行醫(yī)施仁術 風清氣正促和諧》《乘風破浪展行風 奮楫爭流守廉潔》為題，代表本公司、病區(qū)、部門作行風廉政建設交流分享。
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